Les filles j'ai un souci : mon gamin a plus de 6 ans, et visiblement la CAF ne semble pas très pressée de m'expliquer quoi faire à présent que je ne bénéficie plus de la PAJE (j'ai tenté d'appeler, mise en attente et pas de réponse par mail)... Je dois visiblement déclarer ma nounou à l'urssaf, mais je serais infoutue de le faire, n'ayant même pas réussi à joindre la CAF pour des infos... Je vais sans doute tenter d'appeler l'urssaf demain, pour comprendre comment je dois m'y prendre et combien ça va me couter surtout, mais là j'avoue qu'un conseil serait le bienvenu... Vous savez vous comment ça se passe le passage de l'un à l'autre?
après recherches d'info : l'urssaf c'est hors de prix (salaires plus charges patronales = ruine), donc, ma nounou je la licencie officiellement et officieusement elle va garder le petit au black pendant 6 mois
j'ai appelé l'urssaf pour savoir comment faire, j'ai eu ma réponse ultra vite (sont bien plus efficace que la paje ou le relais!) : en fait, si je continue à déclarer ma nounou, je le fais toujours par l'intermédiaire de la paje, mais par contre toutes les charges sont bien pour moi, soit en gros 120 euros par mois qui seront prélevés sur mon compte par la paje. Donc, ma nounou me coute pas loin de deux tiers en plus... C'est chaud patate (dès février je la paie mano à mano en liquide hein? fuck le système. Et visiblement c'est ce que font toutes les nounous gardant des enfants seuls de plus de 6 ans... Quand tu as deux enfants de la même fratrie avec un de moins de 6 ans c'est pas pareil, parce que tu peux ruser pour faire passer plus d'heures sur le plus petit et la paje paie.)
Kireseth a écrit :j'ai appelé l'urssaf pour savoir comment faire, j'ai eu ma réponse ultra vite (sont bien plus efficace que la paje ou le relais!) : en fait, si je continue à déclarer ma nounou, je le fais toujours par l'intermédiaire de la paje, mais par contre toutes les charges sont bien pour moi, soit en gros 120 euros par mois qui seront prélevés sur mon compte par la paje. Donc, ma nounou me coute pas loin de deux tiers en plus... C'est chaud patate (dès février je la paie mano à mano en liquide hein? fuck le système. Et visiblement c'est ce que font toutes les nounous gardant des enfants seuls de plus de 6 ans... Quand tu as deux enfants de la même fratrie avec un de moins de 6 ans c'est pas pareil, parce que tu peux ruser pour faire passer plus d'heures sur le plus petit et la paje paie.)
Kireseth a écrit :après recherches d'info : l'urssaf c'est hors de prix (salaires plus charges patronales = ruine), donc, ma nounou je la licencie officiellement et officieusement elle va garder le petit au black pendant 6 mois
bienvenue dans le monde de l'entreprise
Maintenant les nounous sont considérées comme des employées classiques ( et c'est normal ) mais du coup on a l'impression d'être le patron d'une PME lorsqu'il s'agit de faire le contrat, de calculer les salaires, les congés, les charges etc...
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Au tout début, c'était sur un pc dans la cave !
En année incomplète, comment ça se passe pour les CP ? Le parent me dit qu'il doit me payer 10% en plus, mais c'est illégal de faire ça non ? C'est pas dans la convention des Ass-mat
Le pire dans tout ça, c'est qu'on n'a pas droit à une deuxième chance alors qu'on aurait su quoi en faire.
Ben moi en année incomplète , les cp me sont payés en une fois par an par les parents . Eux comptent 10 % du salaire net versé à l'année et me rémunèrent en juin.
Bon, je n'ai pas le couple frère-soeur demain, sont malades ...
Et j'ai pas eu mon chèque du coup
M'en fous, je fais un sms pour qu'ils le mettent dans ma boite à lettres ou qu'ils me l'apportent en main propre, on est le 5, je suis sensée avoir mes salaires le 30 (ou 31)
Le pire dans tout ça, c'est qu'on n'a pas droit à une deuxième chance alors qu'on aurait su quoi en faire.
Les CP, c'est comme pour le reste c'est annualisé, c'est 2,5 jours par mois. Et c'est compris dans le net. Après pour combien ça représente, j'sais pas. Mais perso je les lui paie et je les déclare tous les mois.
Bikette a écrit :Oui, mais c'est trop, 12h par jour tu te rends compte ? Le bébé serait pile la moitié de la journée chez moi
Et puis Flop ne veut pas plus tard que 18h le soir et je le rejoins un peu, aprés, faut aussi que je m'occupe de mon gamin, de la maison etc...
Ben oui je me rends compte
Moi on me propose çà je prends je lâche certains ... 60 heures / semaine ça te fait en plus 15 heures en supp donc en + 25 %
Oui, c'est 7/19 et des fois jusque 20h ou 20h30, du lundi au vendredi
Alors oui, c'est super intéressant, mais moi, je prends pas, je préfère un peu moins d'heure et du coup, un peu moins de sous pour prendre le temps d'être avec mon chéri et mon fils le soir
Le pire dans tout ça, c'est qu'on n'a pas droit à une deuxième chance alors qu'on aurait su quoi en faire.
Le père des deux frères m'annonce à l'instant qu'au boulot, "ils sont en train de revoir les horaires" et que du coup, le vendredi, se sera plus tôt (sachant qu'il y a déjà un vendredi sur deux où je ne travaille que jusque 15h30).
J'en ai un peu marre des promesses d'heures avant la signature du contrat et qu'au moment de signer, ben y a tout un tas de changement
Le pire dans tout ça, c'est qu'on n'a pas droit à une deuxième chance alors qu'on aurait su quoi en faire.